サロンの離職率は他の業種と比べて高く、新卒入社で１年後に50%、２年後には80%が辞めると言う厚労省のデータもあります。
又、美容師自体を辞める方も多く、国家資格を持つ60% 100万人を超える方が美容以外の仕事に従事しているとのことです。
離職率だけではなく業界離脱も多い中、離職率が低いサロンがあります。
そこで今回は、離職率が低いサロンに共通することを考えてみたいと思います。
サロンの持ち味を出すお手伝い「経営業務パートナー」のホームページは、http://www.bcp-japan.com
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「サロンのチカラ」を文章で読むには
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「自分らしさ」はよく聞く言葉です。
「自分らしさ」を大切にし、尊重されることにも注目されています。
一方で、そもそも「自分らしさ」を知っているでしょうか？
目に見えなく概念的なため、知ることが難しいのも事実。
そんな「自分らしさ」を知る手段について考えます。
「自分らしさ」はどこに表れるのか？を考えた前回に続き、
後編では「それをどうやって知るのか？」について考えたいと思います。
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「自分らしさ」はよく聞く言葉です。
「自分らしさ」を大切にし、尊重されることにも注目されています。
一方で、そもそも「自分らしさ」を知っているでしょうか？
目に見えなく概念的なため、知ることが難しいのも事実。
そんな「自分らしさ」を知る手段について考えます。
「自分らしさ」を知るために、そもそもどこに表れるのか？を今回は考えてみましょう。
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サロン経営で一番悩ましい出来事はスタッフが辞めることだと思います。
入社する時は、お互いに希望がありますが、辞めるときは失望に変わっています。
希望から失望に変わる原因、そして失望に変えないためにすることについて、前編・後編に分けてお送りしています。
後編にあたる今回は、辞めるタイミングを合わせる「キャリアドック」という手段についてお伝えします。
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